کتاب Managing Emotions in Organizations اثر Riikka Harikkala-Laihinen انتشارات Palgrave Macmillan

کتاب مدیریت احساسات در سازمان‌ها: درک تجربه کارمندان در زمان تغییر

کتاب «مدیریت احساسات در سازمان‌ها: تجربه کارمندان مثبت پس از انتقالات» اثر Riikka Harikkala-Laihinen به بررسی چگونگی بهبود تجربه کارمندان پس از تغییرات در سازمان‌ها می‌پردازد.

نقش مدیریت احساسات در سازمان‌ها

این کتاب بر اهمیت مدیریت احساسات در فرآیندهای سازمانی تأکید دارد و نشان می‌دهد که استفاده از نظریه‌های مختلف احساسات می‌تواند بهبود تجربه کارمندان را به دنبال داشته باشد.

تجربه کارمندان در وضعیت‌های تغییر

کتاب «مدیریت احساسات در سازمان‌ها: تجربه کارمندان مثبت پس از انتقالات» به تجزیه و تحلیل تجربیات کارمندان در سازمان‌هایی که در حال تغییر هستند می‌پردازد و نکات کلیدی برای تسهیل این فرآیند ارائه می‌دهد.

نویسنده و آثار مرتبط

Riikka Harikkala-Laihinen نویسنده این کتاب، همچنین آثار دیگری مانند «مدیریت احساسات در سازمان‌ها: نظریه‌ها و روش‌های پیشرفته» را نگارش کرده که به بررسی جنبه‌های مختلف مدیریت احساسات در محیط کار می‌پردازد.

چرا این کتاب خواندنی است؟

• تأکید بر بهبود تجربه کارمندان در زمان تغییرات.
• استفاده از نظریه‌های معتبر در مدیریت احساسات.
• آموزش تکنیک‌های عملی برای مدیران و کارمندان.

این کتاب منبعی غنی برای تمام افرادی است که به دنبال بهبود محیط کار و مدیریت احساسات در سازمان‌های در حال تغییر هستند.