کتاب Investigating Being in Organizations and Leadership اثر جمعي از نويسندگان انتشارات Palgrave Pivot

بررسی کتاب Investigating Being in Organizations and Leadership

کتاب "Investigating Being in Organizations and Leadership" به بررسی جنبه‌های کلیدی رهبری و ساختارهای سازمانی از منظر پدیدارشناسی می‌پردازد.

هدف کتاب Investigating Being in Organizations and Leadership

این کتاب، تألیفی از Kim Malmbak Meltofte و Michael Fast، به تحلیل دقیق تجارب انسانی در سازمان‌ها و چگونگی تأثیر این تجربیات بر رهبری می‌پردازد. هدف اصلی این اثر، ارائه رویکردی نوین به مسائل مدیریتی و رهبری با تمرکز بر درک عمیق‌تر وجود فرد در محیط‌های سازمانی است.

محتوا و ساختار کتاب Investigating Being in Organizations and Leadership

با رویکرد پدیدارشناسی، نویسندگان تلاش دارند تا سازوکارهای پیچیده تعاملات انسانی و ساختارهای اجتماعی را به تصویر بکشند. این کتاب شامل نظرات و تجزیه و تحلیل‌هایی است که به مدیران، مربیان و محققان در حوزه رهبری و توسعه سازمانی کمک می‌کند تا درک بهتری از دینامیک‌های اجتماعی ناشی از وجود فردی در سازمان‌ها پیدا کنند.

اطلاعات بیشتر درباره کتاب Investigating Being in Organizations and Leadership

کتاب "Investigating Being in Organizations and Leadership" به همراه اثر دیگری تحت عنوان "Organizational Change and Development: A Reflective Guide for Managers, Trainers and Developers" منتشر شده است که به مسائل تغییر و توسعه سازمانی پرداخته است.

• نویسندگان: Kim Malmbak Meltofte و Michael Fast
• ناشر: Palgrave Pivot
• موضوع: رهبری، سازمان‌ها، و پدیدارشناسی