کتاب مدیریت تحول در سازمان اثر وندال فرنچ

بررسی کتاب «مدیریت تحول در سازمان» اثر وندال فرنچ

کتاب «مدیریت تحول در سازمان» تالیف مشترک وندال فرنچ و سسیل اچ.بل، با ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، مورد توجه ویژه‌ای قرار گرفته است. این اثر، نگاهی جامع به فرآیند تحول سازمانی و اهمیت آن در افزایش اثربخشی فردی و سازمانی ارائه می‌دهد.

محتوای کتاب «مدیریت تحول در سازمان»

کتاب شامل مباحث زیر است:

• بررسی ماهیت و ویژگی‌های تحول سازمان
• نظریه‌ها و روش‌های عملی در تحول سازمان
• ارزش‌های اساسی تحول و تأثیر آن بر فرهنگ سازمانی

تحول سازمانی: یک فرآیند نظام‌مند

تحول سازمانی به عنوان یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده و اصولی شناخته می‌شود که هدف آن، بهبود اثربخشی در سازمان‌ها است. این فرآیند بر پایه ارزش‌ها و اصول علم رفتاری کاربردی شکل می‌گیرد.

موضوعات کلیدی در کتاب «مدیریت تحول در سازمان»

کتاب به بررسی چندین موضوع کلیدی می‌پردازد که عبارتند از:

• تغییر برنامه‌ریزی‌شده
• مشاوره تحول سازمان
• تأثیر تحول بر فرهنگ سازمانی و ساختار سیستم جامع
• اقدام‌پژوهی در فرآیندهای تحولی

این مباحث به‌طور دقیق و علمی در کتاب «مدیریت تحول در سازمان» مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفته‌اند، که می‌تواند برای مدیران و دانشجویان حوزه مدیریت بسیار مفید باشد.

انتشارات و دسترسی به کتاب «مدیریت تحول در سازمان»

کتاب «مدیریت تحول در سازمان» از سوی انتشارات صفار منتشر شده و به‌راحتی در دسترس علاقه‌مندان قرار دارد. این اثر می‌تواند منبعی ارزشمند برای درک عمیق‌تر از فرآیندهای تحولی در سازمان‌ها باشد.