معرفی اجمالی
کتاب مدیریت بدون زور و اجبار: راهنمایی نوین در مدیریت
کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» اثر ویلیام گلسر، به یک رویکرد متفاوت در مدیریت می‌پردازد که می‌تواند به بهبود روابط بین مدیران و کارکنان کمک کند.
چرا باید «مدیریت بدون زور و اجبار» را بخوانید؟
این کتاب که در سال 1965 منتشر شده، به ترویج «روان‌شناسی کنترل درونی» پرداخته و مدیران را تشویق می‌کند از «روان‌شناسی کنترل بیرونی» دست بردارند. گلسر در این اثر خود به تحلیل رفتارهای انسانی و تشخیص چالش‌های موجود در محیط کار می‌پردازد.
مفاهیم کلیدی کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار»
- تئوری انتخاب: یکی از مباحث اصلی کتاب که به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری بگیرند.
- واقعیت‌درمانی: به عنوان رویکردی جدید در مدیریت، در این کتاب تشریح شده است.
- بازدهی و تولید بهینه: راهکارهایی برای ارتقاء کیفیت تولید و بازدهی در کارها ارائه می‌شود.
چگونه کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» می‌تواند به شما کمک کند؟
در این کتاب، دکتر گلسر به شرح و تفصیل نحوه‌ی به‌کارگیری تئوری انتخاب در روابط بین مدیر و کارکنان می‌پردازد. مدیران با مطالعه این اثر و استفاده از مفاهیم آن می‌توانند به بهبود فرهنگ کار در سازمان خود کمک کنند.
نقاط قوت و مزایای کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار»
- گسترش دیدگاه‌های مدیریتی بر اساس شناخت رفتار انسانی.
- افزایش توانایی مدیران در ایجاد محیطی مثبت و صمیمی.
- کاهش سردرگمی و اشتباهات مدیریتی با استفاده از مفاهیم علمی.
کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» که توسط انتشارات «سایه سخن» منتشر شده، منبعی ارزشمند برای تمامی مدیران و افرادی است که به دنبال بهبود مهارت‌های مدیریتی خود هستند. مطالعه این کتاب می‌تواند به تقویت روابط کاری و ایجاد فضایی مثبت کمک شایانی نماید.
| نویسنده: | ویلیام گلسر |
|---|---|
| مترجم: | علی صاحبی |
| شابک: | 9786009231317 |
| ناشر: | سایه سخن |
| موضوع: | مدیریت - نظریه کنترل |
| قطع: | رقعی |
| نوع جلد: | شومیز |
| تعداد صفحه: | 184 |
| تعداد جلد: | 1 |
| وزن: | 225 گرم |
| سایر توضیحات: | - عنوان: مدیریت بدون زور و اجبار: کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی |
