کتاب Incentives and Performance اثر جمعي از نويسندگان انتشارات Springer
399,600تومان
معرفی اجمالی
مشخصات محصول
فروشندگان
معرفی اجمالی
کتاب Incentives and Performance: بررسی سیستم‌های پژوهشی
کتاب «Incentives and Performance: Governance of Research Organizations» نوشته Isabell M. Welpe، Jutta Wollersheim و Stefanie Ringelhan که در سال 2018 منتشر شده است، به بررسی نظام‌های مؤثر بر بهبود و پاسخگویی در سازمان‌های پژوهشی می‌پردازد.
موضوعات کلیدی در کتاب «Incentives and Performance»
این کتاب به طور خاص به چالش‌های موجود در سیستم‌های امتیازبندی و سیستم‌های عملکردی که بر فعالیت‌های پژوهشی تأثیر می‌گذارند، می‌پردازد. نویسندگان با بررسی این چالش‌ها به معرفی راهکارهایی برای توسعه سیستم‌های مؤثر در سازمان‌های پژوهشی پرداخته‌اند.
تجربه و سابقه نویسندگان کتاب «Incentives and Performance»
- Isabell M. Welpe و Jutta Wollersheim از نویسندگان شناخته شده در حوزه مدیریت و پژوهش هستند.
- اقدام‌های پیشین آن‌ها شامل کتاب‌های مهمی چون «Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research» (2014) و «Leadership in Research Organizations: A Multi-Level Perspective» (2016) است.
کتاب «Incentives and Performance» منبعی ارزشمند برای پژوهشگران و مدیران سازمان‌های پژوهشی است که به دنبال بهبود کارایی و ارتقاء کیفیت سیستم‌های فعلی خود هستند.
مشخصات
| نویسنده: | جمعي از نويسندگان |
|---|---|
| ناشر: | Springer |
| شابک: | 9783319097848 |
| موضوع: | موضوع این کتاب، بررسی سیستم های مؤثر بر پیشرفت و پاسخگویی سازمان های پژوهشی است. |
| قطع: | رقعی |
| نوع جلد: | شومیز |
| نوع کاغذ: | تحریر |
| تعداد صفحه: | 513 |
| گروه سنی: | بزرگسال |
| وزن: | 513 گرم |
