کتاب Identity in Organizations اثر David A. Whetten and Paul Godfrey انتشارات SAGE Publications Inc

تحلیل هویت در سازمان‌ها با کتاب Identity in Organizations

کتاب "Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations" نوشته David A. Whetten و Paul Godfrey، به بررسی عوامل مؤثر بر هویت سازمان‌ها پرداخته است. این اثر به محققان و مدیران در درک عمیق‌تری از هویت سازمانی و چگونگی شکل‌گیری آن کمک می‌کند.

کتاب Identity in Organizations: محتوای اصلی

این کتاب، مباحث مختلفی از جمله گفتگوهای تأثیرگذار بر هویت سازمانی را مورد بررسی قرار می‌دهد. همچنین، نویسندگان به تجزیه و تحلیل تجربیات و نظریات معتبر در زمینه هویت سازمانی پرداخته‌اند. هدف آن، شکل‌گیری یک چارچوب نظری جامع برای درک بهتر از هویت در محیط‌های سازمانی است.

نویسندگان کتاب Identity in Organizations

• David A. Whetten: وی نویسنده آثار برجسته‌ای چون "Developing Management Skills" و "Complexity in Organizations" است.
• Paul Godfrey: همکار Whetten در خلق این اثر، که تجربه‌های خود را در زمینه مدیریت و سازمان‌ها به اشتراک می‌گذارد.

کتاب Identity in Organizations: برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب برای پژوهشگران، دانشجویان و مدیرانی که به دنبال درک عمیق‌تری از مفهوم هویت سازمانی هستند، بسیار مناسب است. همچنین، افرادی که در زمینه مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی فعالیت می‌کنند، می‌توانند به خوبی از این کتاب بهره‌مند شوند.

چرا کتاب Identity in Organizations را انتخاب کنیم؟

انتخاب این کتاب به شما این امکان را می‌دهد که با بررسی دیدگاه‌های مختلف و تاریخچه هویت سازمانی، مهارت‌های مدیریتی و تحلیلی خود را تقویت کنید. با مطالعه این اثر، می‌توانید به نتایج بهتری در زمینه تقویت هویت سازمانی و بهبود عملکرد کلی سازمان دست یابید.