کتاب Terms of Engagement اثر Richard H Axelrod and Peter Block انتشارات Berrett-Koehler Publishers

کتاب Terms of Engagement: تغییر در رویکرد مدیریت سازمان‌ها

کتاب Terms of Engagement: Changing the Way We Change Organizations اثر Richard H Axelrod و Peter Block، با تمرکز بر موضوع تغییر سازمانی در سال 2005 منتشر شده است. این اثر به بررسی روش‌های مختلف تغییر سازمان‌ها می‌پردازد و راهکارهایی برای بهبود فرآیند تغییر ارائه می‌دهد.

چرا کتاب Terms of Engagement را مطالعه کنیم؟

کتاب Terms of Engagement به شما کمک می‌کند تا بفهمید چگونه می‌توانید فرآیندهای تغییر در سازمان خود را به شیوه‌ای مؤثرتر مدیریت کنید. نویسندگان این کتاب، با تجربه‌های گسترده خود در زمینه تغییر سازمانی، نظریات و استراتژی‌های عملی را ارائه می‌دهند.

محتوای کتاب Terms of Engagement

• تحلیل روش‌های مختلف تغییر سازمانی
• راهنمایی برای استفاده از تکنیک‌های مؤثر در تغییر
• منابع و استراتژی‌های کاربردی برای درگیر کردن تمامی اعضای سازمان

این کتاب به عنوان یکی از منابع معتبر در زمینه مدیریت تغییر شناخته شده و از سوی مجله کتاب‌های بهترین مدیریت به عنوان یکی از کتاب‌های موفق در سال 2005 معرفی شده است.

درباره نویسندگان کتاب Terms of Engagement

Richard H Axelrod و Peter Block، از نویسندگان برجسته در حوزه مدیریت و تغییر سازمانی هستند. آن‌ها علاوه بر کتاب Terms of Engagement، آثار موفق دیگری نیز در این حوزه منتشر کرده‌اند؛ از جمله:

• The Change Handbook: The Definitive Resource on Today’s Best Methods for Engaging Whole Systems
• The Empowered Manager: Positive Political Skills at Work
• The Power of Appreciative Inquiry: A Practical Guide to Positive Change

کتاب Terms of Engagement به دنبال ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در سازمان‌هاست و به شما می‌آموزد چگونه می‌توانید از این تغییرات بهره‌برداری کنید.