کتاب ارزسیابی اثربخشی آموزش های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO اثر هومن دوستی انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

کتاب ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO

این کتاب به بررسی ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی می‌پردازد و چالش‌های متداول در این زمینه را تحلیل می‌کند.

چالش‌های ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی

ارزشیابی اثربخشی از نظر مفهومی و عملیاتی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در حوزه آموزش و توسعه کارکنان است. در ایران، از اوایل دهه 80 شمسی، مدل‌های موجود، به ویژه تفکر پاتریکی، روند غالب را در این حوزه دنبال کرده‌اند. اما این الگو با مشکلات متعددی در پیاده‌سازی صحیح و پاسخگویی به انتظارات سازمان‌ها که به‌دنبال فراتر رفتن از حداقل‌های استاندارد هستند، مواجه شده است.

هدف کتاب ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO

کتاب حاضر به تالیف هومن دوستی، بر اساس تجربیات ملی و نظرات مؤلف، به هدف پاسخ‌گویی به دغدغه‌های مرتبط با ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی نوشته شده است. این اثر تلاش دارد استانداردهای بین‌المللی ایزو 10015 ویرایش 2019 و معیارهای ارزشیابی آموزشی را با دقت رعایت کند.

الگوی پیشنهادی در کتاب ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO

در این کتاب، الگویی برای ارزشیابی اثربخشی اقدامات و برنامه‌های مدیریت شایستگی ارائه شده است که متناسب با نیازها و انتظارات سازمان‌ها طراحی شده است. با توجه به مدل‌های تخصصی حوزه آموزش و توسعه و مدل تعالی آموزش و توسعه ایران، این بار به نگاهی جامع به فرآیندها و نتایج آموزشی پرداخته می‌شود.

نتیجه‌گیری

• بررسی چالش‌های ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی.
• تحلیل تجربیات ملی و نظرات مؤلف جهت پاسخ‌گویی به دغدغه‌ها.
• ارائه الگوهای ارزیابی متناسب با استانداردهای بین‌المللی.

کتاب ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی با الگوی ایرانی CIPPTOO منبعی مفید و راهبردی برای مدیران و متخصصان در حوزه آموزش و توسعه کارکنان خواهد بود.