کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی اثر ابوالفضل بختیاری

کتاب «مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی» نوشته‌ی مشترک «ابوالفضل بختیاری»، «رضا سلگی» و «عزیزاله بابایی» است. در این کتاب تلاش شده به فرهنگ سازمانی از منظر مقوله، شاخص‌ها، نشانگر و مشخصا با رویکرد پژوهشی توجه شود و برخی از منابع، پژوهش‌های انجام‌شده و منابع داخلی و خارجی گردآوری، تالیف و ترجمه شود. در بخشی از پیش‌گفتار کتاب آمده است: «فرهنگ سازمان به رفتار، روابط، گفتار، روش کار، مراسم، ارزش‌های مشترک کارکنان، قوانین، مقررات، باورهای مهم و کلیدی سازمان، سنت‌ها، آیین، عادات، آداب و... در درون سازمان می‌پردازد. اگرچه مطالعه‌ و پژوهش در خصوص فرهنگ، به‌ویژه فرهنگ سازمانی بسیار مهم و حائزاهمیت است؛ ولی کاری است سهل و ممتنع. پژوهشگران فرهنگ، شناسایی و شناخت آن را با روش‌های مرسوم دشوار می‌دانند، آن‌ها اعتقاد دارند پژوهش درباره‌ی فرهنگ برای شناخت ارزش‌های مشترک گروهی از افراد با پرسشنامه و ابزارهایی که فقط سطح ظاهری و صوری را نشان خواهد داد امکان‌پذیر نیست. برای مطالعه‌ی عمیق فرهنگ باید از سطح و ظواهر به عمق رفت و با گروه موردمطالعه به شیوه‌ی "مارگارت مید" به درون قبیله، قوم و سازمان رفت و با آن‌ها زیست کرد و با آن‌ها نفس کشید با آن زندگی کرد و مدتی به روش کیفی، با مجموعه ارزش‌ها، باورها، هنجارها، تشریفات، مراسم، اعتقادات و... آن‌ها با تمام وجود مشاهده کرد، حس کرد، چشید، بویید، لمس کرد.» کتاب حاضر را انتشارات «آوای نور» منتشر و روانه‌ی بازار کتاب کرده است.