معرفی کتاب بازی کار اثر چارلز کنراد و لی نلسون
کتاب «بازی کار» از چارلز کنراد و لی نلسون، راهکارهای موثری را برای بهبود کارایی و رضایت شغلی فراهم می‌کند.
تاریخچه و تأثیرگذاری کتاب بازی کار
از زمان انتشار اولین نسخه کتاب «بازی کار» در سال 1984، این کتاب به هزاران شرکت کمک کرده است و مدیران و کارمندان بسیاری را به بهبود تجربه کاری و افزایش کارایی یاری رسانده است.
چرا کتاب بازی کار مؤثر است؟
این کتاب به نیازهای انسانی برای بهبود عملکرد و کیفیت زندگی توجه دارد. افراد تمایل دارند که خود به انجام کارها بپردازند و از نتایج مثبت کار خود لذت ببرند.
مدیریت بر مبنای استثناء در مقابل نیازهای انسانی
نظریه مدیریت سنتی نمی‌تواند به نیازهای بنیادین افراد پاسخ گوید؛ زیرا اکثر افراد در بیشتر مواقع وظایف خود را به درستی انجام می‌دهند. دریافت بازخوردهای منفی برای افرادی که کار خود را به خوبی انجام می‌دهند منطقی نیست.
ابزارهای کاربردی در کتاب بازی کار
کتاب «بازی کار» ابزارهایی ساده و قابل استفاده را ارائه می‌دهد که به هر مدیری کمک می‌کند تا کارمندان بیشتری را به مشارکت در کار تشویق کند. این رویکرد نتیجه‌بخش و قابل درک برای اکثر افراد است.
توسعه ابزارها به صورت مستقل
کتاب به گونه‌ای طراحی شده است که هر ابزار می‌تواند به طور مستقل در هر فصل بررسی شود و این امکان را برای خواننده فراهم می‌آورد که به صورت مرحله‌ای پیش برود.
نتیجه‌گیری
کتاب «بازی کار» نقطه عطفی در مدیریت و بهبود کاری افراد به شمار می‌رود و با مفاهیم ساده و کاربردی می‌تواند به بهبود محیط کار کمک کند.
مشخصات
| نویسنده: | چارلز کنراد و لی نلسون |
|---|---|
| مترجم: | مریم بردبار |
| شابک: | 9786226672481 |
| ناشر: | کتیبه پارسی |
| موضوع: | موفقیت در کسب و کار، رضایت شغلی |
| رده‌بندی کتاب: | کسب و کار (علوم اجتماعی) |
| قطع: | رقعی |
| نوع جلد: | شومیز |
| نوع کاغذ: | تحریر |
| تعداد صفحه: | 210 |
| تعداد جلد: | 1 |
| وزن: | 233 گرم |
