كتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده نگر اثر جمعی از نویسندگان انتشارات پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي
155,000تومان
معرفی اجمالی
کتابی جامع درباره طراحی و رهبری تحول سازمانی: بررسی "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده نگر"
این کتاب تألیفی از جمعی از نویسندگان میباشد که مفهوم تحول سازمانی را با نگاهی به آینده بررسی کرده است.
محتوای "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده نگر"
این اثر شامل تحقیقات و دیدگاههای متنوعی در زمینه طراحی و رهبری است که به مدیران و پژوهشگران کمک میکند تا روشهای مؤثر برای مدیریت تغییرات در سازمانهای خود را شناسایی کنند.
- ارائه چارچوبهای نظری جدید
- تحلیل عملکرد سازمانها در محیطهای متغیر
- مطالعه موارد واقعی از تحولات موفق در سازمانها
چرا باید "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده نگر" را مطالعه کرد؟
خواندن این کتاب برای هر کسی که در حوزه مدیریت و سازماندهی فعالیت میکند، الزامی است. این اثر به شما دانش و ابزارهای لازم برای پیشبرد پروژههای تحولی در سازمان را میدهد.
- بهینهسازی فرآیندهای سازمانی
- افزایش کارایی و بهبود نتایج کسبوکار
- توسعه مهارتهای رهبری در برابر چالشهای آینده
نتیجهگیری و محصولات مرتبط: "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده نگر"
این کتاب منبعی غنی و کاربردی برای بهبود فرایندهای مدیریتی و رهبری سازمانها میباشد. با مطالعه این اثر، شما میتوانید به عنوان یک رهبر توانمند در عصر تغییر و تحولات سریع، عمل کنید.
مشخصات
نویسنده: | ناتان فر و کایل نل و توماس زوئگا رامزوی |
---|---|
مترجم: | نادر سید کلالی |
شابک: | 9786227689341 |
ناشر: | پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي |
موضوع: | علوم اجتماعی |
ردهبندی کتاب: | کسب و کار (علوم اجتماعی) |
قطع: | رقعی |
نوع جلد: | سلفون |
نوع کاغذ: | سفید 70 گرم |
زبان نوشتار:: | فارسی |
چاپ شده در: | ایران |
تعداد صفحه: | 297 |
تعداد جلد: | 1 |
سایر توضیحات: | در فصل نخست خلاصه ای از مطالب فصل های بعدی بازگو می شود. فصل دوم در خصوص کاربرد داستان های علمی – تخیلی برای تصور آینده است. فصل سوم به نحوه استفاده از ابزارهایی چون کهن الگوها برای شکستن مقاومت های سازمانی می پردازد. فصل چهارم به ترسیم نقشه راه تحول و بهره گیری از علم اعصاب کاربردی و شاخص های کلیدی عملکرد آینده اختصاص دارد. فصل پنجم به معرفی قابلیت هایی می پردازد که شما را در مسیر تحول بازیگر خواهند بود؛ قابلیت های منفی و قدرت معکوس از آن جمله اند و در سخن آخر بیانیه نوآوری رفتاری را به عنوان شاخه ای نوپدید در علم خواهد خواند. |