خرید و قیمت كتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر اثر جمعی از نویسندگان انتشارات پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي

كتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر اثر جمعی از نویسندگان انتشارات پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي

155,000تومان
معرفی اجمالی
مشخصات محصول
فروشندگان

معرفی اجمالی

کتابی جامع درباره طراحی و رهبری تحول سازمانی: بررسی "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر"

این کتاب تألیفی از جمعی از نویسندگان می‌باشد که مفهوم تحول سازمانی را با نگاهی به آینده بررسی کرده است.

محتوای "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر"

این اثر شامل تحقیقات و دیدگاه‌های متنوعی در زمینه طراحی و رهبری است که به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تا روش‌های مؤثر برای مدیریت تغییرات در سازمان‌های خود را شناسایی کنند.

  • ارائه چارچوب‌های نظری جدید
  • تحلیل عملکرد سازمان‌ها در محیط‌های متغیر
  • مطالعه موارد واقعی از تحولات موفق در سازمان‌ها

چرا باید "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر" را مطالعه کرد؟

خواندن این کتاب برای هر کسی که در حوزه مدیریت و سازماندهی فعالیت می‌کند، الزامی است. این اثر به شما دانش و ابزارهای لازم برای پیشبرد پروژه‌های تحولی در سازمان را می‌دهد.

  • بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی
  • افزایش کارایی و بهبود نتایج کسب‌وکار
  • توسعه مهارت‌های رهبری در برابر چالش‌های آینده

نتیجه‌گیری و محصولات مرتبط: "کتاب طراحی و رهبری تحول سازمانی رهیافتی آینده‌ نگر"

این کتاب منبعی غنی و کاربردی برای بهبود فرایندهای مدیریتی و رهبری سازمان‌ها می‌باشد. با مطالعه این اثر، شما می‌توانید به عنوان یک رهبر توانمند در عصر تغییر و تحولات سریع، عمل کنید.

مشخصات
نویسنده:ناتان‌ فر و کایل نل و توماس زوئگا رامزوی
مترجم:نادر سید کلالی
شابک:9786227689341
ناشر: پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي
موضوع:علوم اجتماعی
رده‌بندی کتاب:کسب و کار (علوم اجتماعی)
قطع:رقعی
نوع جلد:سلفون
نوع کاغذ:سفید 70 گرم
زبان نوشتار::فارسی
چاپ شده در:ایران
تعداد صفحه:297
تعداد جلد:1
سایر توضیحات:در فصل نخست خلاصه ای از مطالب فصل های بعدی بازگو می شود. فصل دوم در خصوص کاربرد داستان های علمی – تخیلی برای تصور آینده است. فصل سوم به نحوه استفاده از ابزارهایی چون کهن الگوها برای شکستن مقاومت های سازمانی می پردازد. فصل چهارم به ترسیم نقشه راه تحول و بهره گیری از علم اعصاب کاربردی و شاخص های کلیدی عملکرد آینده اختصاص دارد. فصل پنجم به معرفی قابلیت هایی می پردازد که شما را در مسیر تحول بازیگر خواهند بود؛ قابلیت های منفی و قدرت معکوس از آن جمله اند و در سخن آخر بیانیه نوآوری رفتاری را به عنوان شاخه ای نوپدید در علم خواهد خواند.