کتاب مهارت های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان ها اثر پرستو دمرچلی انتشارات دیباگران تهران

کتاب مهارت‌های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان‌ها

این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا با چالش‌های مدیریت تیم‌های کاری در سازمان‌ها به شکل موثری مواجه شوند.

اهمیت تشکیل تیم‌های کاری در کتاب مهارت‌های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان‌ها

سازمان‌ها بر اساس موفقیت‌های خود به تیم‌های کاری خود وابسته‌اند و منابع انسانی تعیین‌کننده سرنوشت و آینده‌ی هر سازمانی هستند. تشکیل تیم‌های قدرتمند، از جمله عوامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ است.

چالش‌های مدیریت در کتاب مهارت‌های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان‌ها

مدیران به‌طور مداوم با چالش‌هایی نظیر مدیریت افراد با طرز فکرها، شخصیت‌ها و فرهنگ‌های اجتماعی مختلف روبرو هستند. برای دستیابی به حداکثر کارایی تیم، درک مفهوم رفتار سازمانی امری اساسی است.

نقش مدیر در کتاب مهارت‌های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان‌ها

• انتخاب اعضای تیم: مدیر باید به دقت افراد مناسبی را برای تشکیل تیم خود انتخاب کند.
• چگونگی رفتار با اعضا: نحوه تعامل و رفتار مدیر با اعضای تیم تأثیر مستقیمی بر عملکرد آنها دارد.
• هدایت و کنترل رفتار: مدیر باید توانایی هدایت و کنترل رفتار اعضای تیم را داشته باشد.

ویژگی منحصر به فرد کتاب مهارت‌های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان‌ها

از تفاوت‌های این کتاب، کاربردی بودن آن است، به گونه‌ای که به سرعت نیازهای مدیران سازمان‌ها را پاسخ می‌دهد و به آنها در توسعه مهارت‌های لازم برای مدیریت رفتار سازمانی کمک می‌کند.