خشنودی شغلی رهیافتی نو اثر علیرضا مخبر دزفولی انتشارات پرکاس

خوش‌نودی شغلی و تأثیر آن بر زندگی حرفه‌ای

کتاب "خشنودی شغلی رهیافتی نو" اثر علیرضا مخبر دزفولی، به بررسی عمیق رابطه میان خشنودی شغلی و کیفیت زندگی می‌پردازد. این اثر می‌تواند درک بهتری از چالش‌ها و استرس‌های محیط کار ارائه دهد.

خشنودی شغلی و تأثیرات آن

بسیاری از افراد اعتقاد دارند که می‌توانند استرس‌های محیط کار را هنگام ورود به خانه رها کنند، اما واقعیت این است که این امر امکان‌پذیر نیست. استرس و فشارهای کاری به طور ناخودآگاه به محیط خانواده منتقل می‌شود. برای بهبود کیفیت زندگی، توجه به خشنودی شغلی و بررسی وضعیت خانواده ضروری است.

فصل‌های کتاب "خشنودی شغلی رهیافتی نو"

این کتاب شامل هشت فصل است که هر یک به موضوعات خاصی مربوط می‌شود:

• فصل اول – محیط کار، خشنودی شغلی
• فصل دوم – رابطۀ خشنودی شغلی با سرمایۀ روان‏شناختی
• فصل سوم – عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی
• فصل چهارم – ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)
• فصل پنجم – رابطۀ نیازهای کارکنان و خشنودی شغلی
• فصل ششم – نقش رهبری در خشنودی شغلی
• فصل هفتم – عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی
• فصل هشتم – رابطۀ تیپ شخصیت با خشنودی شغلی

اهمیت خشنودی شغلی در مدیریت

مدیران و سرپرستان می‌توانند با سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی مربوط به مهارت‌های زندگی، به کاهش استرس و افزایش خشنودی شغلی کمک کنند. این اقدامات تأثیر مثبت بر بهره‌وری و امنیت در سازمان‌ها خواهند داشت.

در نهایت، کتاب "خشنودی شغلی رهیافتی نو" ابزاری مفید برای درک بهتری از خشنودی شغلی و تکنیک‌های بهبود آن ارائه می‌دهد. این اثر به شما کمک می‌کند تا با نگاهی نو به روابط بین محیط کار و زندگی شخصی، به کیفیت زندگی خود بیفزایید.